(0258) 3.827447
Đăng ký | Đăng nhập |Tìm kiếm

Chào mừng bạn đến với website BHXH Tỉnh Khánh Hòa. Đường dây tư vấn giải đáp thắc mắc: Tiệp nhận và trả KQ TTHC (0258).3812523; Lĩnh vực Thu BHXH, BHYT, BHTN (0258) 3.827446; Lĩnh vực Chế độ BHXH (0258) 3.827443;  Lĩnh vực CST (0258) 3.810019;  Lĩnh vực GĐ BHYT (0258) 3.823167. Hotline: (0258) 3.816251 - Tiếp nhận phản ánh về hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà, tinh thần, thái độ phục vụ của CC-VC trong giải quyết công việc

Hỏi đáp


Từ khóa tìm kiếm :

Câu hỏi: Bhxh

[Người hỏi: Huỳnh thị thảo - Email: Quangnangvo@gmail.com . 7/9/2018 12:00:00 AM ] E xin chào anh chị..anh chị cho em hỏi là lúc trước em có cho người khác mượn giấy cmnd của em để làm hs đi làm khi họ nghỉ việc K rút sổ Bhxh ...nay em đi làm thì công ty họ không làm sổ cho em được vi nói là em đã có sổ rồi vậy h em phải làm thế nào để làm sổ Bh lại được ak...

Trả lời

[ 7/19/2018 12:00:00 AM]
- Bạn đã vi phạm pháp luật khi cho người khác mượn hồ sơ đi làm. Vì vậy, bạn phải khẩn trương yêu cầu người đã mượn hồ sơ của bạn làm thủ tục chuyển sang tên của người ta.
 

Câu hỏi: Chế độ chồng nghỉ khi vợ sinh con

[Người hỏi: Trần Minh Hiếu - Email: hieu.tm91@gmail.com . 7/13/2018 12:00:00 AM ] Mình chào BHXH, bên mình NLĐ nam có vợ sinh thường, vậy theo quy định NLĐ nam sẽ được nghỉ 5 ngày theo quy định. Vậy cho mình hỏi là NLĐ được nghỉ liên tục 5 ngày hay có thể nghĩ cách quãng, miễn đủ 5 ngày theo quy định. Mình cảm ơn.

Trả lời

[ 7/19/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì  Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
 d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con không quy định phải nghỉ liên tục .
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.
 

Câu hỏi: vừa rút trợ cấp 1 lần, vừa tham gia bhxh có được không ?

[Người hỏi: Hồ Thị Kiều - Email: kieuhokt090@gmail.com . 7/16/2018 12:00:00 AM ] cho em hỏi, em có quyết định nghỉ việc 1/5/2017 thì tới tháng 1/4/2018 là đủ 1 năm em nhận trợ cấp 1 lần. nhưng em chưa có thời gian rãnh đi lãnh mà tới tháng 6/2018 em mới lãnh. Trong tháng 6/2018 em lại duoc công ty đóng bhxh trở lại. Vậy có ảnh hưởng gì không . Mong cơ quan BHXH trả lời giúp em. Thanks !

Trả lời

[ 7/19/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 1 Nghị quyết số  93/2015/QH13 ngày 22 tháng 06 năm 2015 của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động quy định Người lao động có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu: người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm . Trường hợp của bạn vẫn tiếp tục tham gia BHXH nên không đủ điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần theo quy định.
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.
 
 
 
 

Câu hỏi: Thủ tục hồ sơ đăng ký bhxh

[Người hỏi: Phan thị mỹ linh - Email: Phanmylinh14051998@gmail.com . 7/16/2018 12:00:00 AM ] Cho em hỏi như em bị mất giấy quyết định nghĩ việc rồi có lãnh bhxh được không ạ

Trả lời

[ 7/19/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
2. Về thủ tục hồ sơ hưởng trợ cấp BHXH 1 lần (đối với trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội) như  sau:
1. Sổ BHXH.
2. Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính).
          Không có quyết định nghỉ việc.
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.
 

Câu hỏi: che do om dau

[Người hỏi: Nguyễn Mai Dung - Email: dungnguyen . 6/17/2018 12:00:00 AM ] Tôi làm việc trong công ty được 24 năm 11 tháng, và đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau hết thời gian quy định 40 ngày trong năm và còn những ngày tôi không được giải quyết. Vậy, thời gian này tôi phải nghỉ theo chế độ gì? Kính mong BHXH KH giải thích cho tôi. Chân thành cảm ơn!

Trả lời

[ 7/16/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau: Theo quy định của luật BHXH năm 2014 thì thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
-Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
+ Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
+ Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau 180 ngày  mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp bạn đã nghỉ hết thời giam ốm đau theo quy định của Luật BHXH thì cơ quan BHXH không có thẩm quyền xét duyệt cho bạn nghỉ các chế độ khác, đề nghị bạn luên hệ với đơn vị sử dụng lao động để được hướng dẫn giải quyết.
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.
 

Câu hỏi: che do thai san

[Người hỏi: phuong - Email: phuongnguyen@gmail.com . 6/17/2018 12:00:00 AM ] Tôi làm việc tại một cty TNHH và có tham gia BHXH được 8 tháng thì tôi nghỉ sinh, do công ty không tham gia BHXH kịp thời cho tôi đó một thiệt thòi cho tôi, nay BHXH không giải quyết chế độ thai sản cho tôi trong khi tôi vẫn đủ điều kiện hưởng làm cho tôi càng bức xúc hơn. Vậy xin BHXH khánh Hòa trả lời trong trường này, theo quy định tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? BHXH huyện giải quyết như vậy có đúng quy định hay không? Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời

[ 7/16/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Nội dung câu hỏi của bạn chưa đầy đủ như : thời điểm bạn tham gia BHXH, thời điểm bạn dừng đóng BHXH, thời điểm bạn sinh con, bạn đang làm việc tại đơn vị hay đã nghỉ việc, mức đóng BHXH … do đó BHXH chưa thể trả lời cụ thể đối với trường hợp của bạn được.
Tuy nhiên, theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì  điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:
Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (không cần liên tục). Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp bạn vẫn còn vướng mắc đề nghị bạn liên hệ trực tiếp với BHXH tỉnh Khánh Hòa (thông qua phòng Chế độ BHXH) số điện thoại : 02583 827443 để được hướng dẫn cụ thể.
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.
 

Câu hỏi: Mức đóng bhxh

[Người hỏi: Lưu Thị Ngọc Diễm - Email: luudiem1991@gmail.com . 6/27/2018 12:00:00 AM ] Tôi là nhân viên của công ty TNHH Shin Woo Tech, hợp đồng lao động của tôi ký với mức lương là 5.000.000 đ nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho tôi với mức lương là 3.500.000 đ, tôi có ý kiến với công ty là phải đóng đúng theo mức lương trên hợp đồng lao động nhưng công ty không đồng ý. Như vậy tôi phải làm như thế nào để có thể đảm bảo được quyền lợi của mình? Mong quý cơ quan giúp đỡ.

Trả lời

[ 7/12/2018 12:00:00 AM]
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng mức lương cộng phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH cộng các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:
- Mức lương: là mức lương được tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
- Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH: là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
- Các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH: là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
Đối chiếu với các quy định nêu trên, thì bạn phải sao gửi HĐLĐ của bạn thì chúng tôi mới có cơ sở để trả lời bạn.
 

Câu hỏi: Mức đóng BHXH

[Người hỏi: Nguyễn Thị Thúy Nga - Email: Thuynga2811@gmail.com . 6/28/2018 12:00:00 AM ] Đầu tháng 06/2018 tôi mới đóng lại bảo hiểm và tôi muốn biết mức đóng bảo hiểm mới của tôi vào tháng 06/2018 là công ty đóng mức bao nhiêu? Nguyễn Thị Thúy Nga 28/11/1991 só cmnd : 225901201 số sổ bhxh : 5615621419

Trả lời

[ 7/12/2018 12:00:00 AM]
- Mức đóng tháng 06/2018 của bạn là: 4.500.000 đồng.
 

Câu hỏi: Đã có bảo hiểm y tế do phường cấp do nằm trong vùng xã đảo

[Người hỏi: Nguyễn Thị Thu Thảo - Email: thuthaonguyen396@gmail.com . 6/29/2018 12:00:00 AM ] Hiện tại em chuẩn bị đóng bảo hiểm xã hội nhưng e đã có bảo hiểm y tế do nằm trong vùng xã đảo. vậy e có cần phải mua tiếp bảo hiểm y tế hay là không cần phải mua ạ. Em cảm ơn!

Trả lời

[ 7/9/2018 12:00:00 AM]
BHXH Khánh Hòa phúc đáp câu hỏi của bạn như sau:
Bạn phải tham gia BHYT ở đơn vị bạn, đồng thời thực hiện chuyển đổi mã quyền lợi từ mã 4 về mã 2.
Đồng thời bạn phải liên hệ BHXH huyện, thị xã, thành phố nơi phát hành thẻ BHYT xã đảo để thực hiện thu hồi lại thẻ BHYT này.