(0258) 3.827447
Đăng ký | Đăng nhập |Tìm kiếm

Chào mừng bạn đến với website BHXH Tỉnh Khánh Hòa. Đường dây tư vấn giải đáp thắc mắc: Tiệp nhận và trả KQ TTHC (0258).3812523; Lĩnh vực Thu BHXH, BHYT, BHTN (0258) 3.827446; Lĩnh vực Chế độ BHXH (0258) 3.827443;  Lĩnh vực CST (0258) 3.810019;  Lĩnh vực GĐ BHYT (0258) 3.823167. Hotline: (0258) 3.816251 - Tiếp nhận phản ánh về hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà, tinh thần, thái độ phục vụ của CC-VC trong giải quyết công việc

Hỏi đáp


Từ khóa tìm kiếm :

Câu hỏi: Chốt sbh

[Người hỏi: Hoài thu - Email: . 8/13/2018 12:00:00 AM ] Do sức khỏe không tớt nên khi bầu được 7 tháng em xin nghỉ thai sản 1/7/2017. Sau khi sinh em không khỏe nên không đi làm lại được em xin nghỉ công ty không giải quyết đến nay vẫn chưa chốt sổ bao hiểm cho em vậy em phải làm sao để chốt được sổ ạ.

Trả lời

[ 8/22/2018 12:00:00 AM]
BHXH Khánh Hòa phúc đáp câu hỏi của bạn như sau:
Bạn phải viết đơn xin thôi việc gửi công ty đề nghị họ làm thủ tục chốt sổ. Trường hợp công ty vẫn không chốt sổ cho bạn, bạn viết đơn gửi Sở Lao động Thương binh và Xã hội để được giúp đỡ.
 

Câu hỏi: Hỏi về thông tin ghi trên sổ BHXH

[Người hỏi: Trần Thị Đặng Phương - Email: phuong08mt@gmail.com . 8/15/2018 12:00:00 AM ] Anh chị cho e hỏi. Sổ BHXH có ghi số CMND cũ của em, nay em thay đổi số CMND mới (thay đổi ngày cấp và số seri)vậy có ảnh hưởng gì trong quá trình em nhận sổ sau này không?

Trả lời

[ 8/22/2018 12:00:00 AM]
Theo quy định, đối với các trong trường hợp người lao động thay đổi số CMND do thay đổi hộ khẩu thường trú từ tỉnh này sang tỉnh khác thì không phải cấp lại sổ BHXH, việc thay đổi số CMND trên khôngảnh hưởng gì trong quá trình nhận sổ, nhận trợ cấp BHXH sau này, anh, chị có thể liên hệ số điện thoại 0258.3810019 hoặc 0989639929 để được tư vấn, giải đáp thêm.
 

Câu hỏi: Truy thu tiền bảo hiểm

[Người hỏi: Ngô Minh Trung - Email: kikisan26@yahoo.com . 8/17/2018 12:00:00 AM ] Kính chào BHXH Khánh Hòa. Cho mình hỏi công ty mình có trường hợp nhân viên đã tham gia bảo hiểm tại 1 đơn vị khác, nhưng bên mình vẫn đóng bảo hiểm cho nhân viên này. Sau khi nhân viên này nghỉ việc thì bảo hiểm tiến hành truy thu, vậy công ty chỉ trả lại cho NLĐ phần tiền đóng bảo hiểm được trích từ lương của NLĐ, hay phải trả lại toàn bộ, kể cả phần bảo hiểm mà công ty đóng? Mong sớm nhận được phản hồi. Trân trọng.

Trả lời

[ 8/22/2018 12:00:00 AM]
BHXH Khánh Hòa phúc đáp câu hỏi của bạn như sau:
Không hiểu ý bạn hỏi gì? Bạn liên hệ cán bộ chuyên quản thu của đơn vị để được hướng dẫn cụ thể. Nếu không liên hệ được thì bạn gọi tới số 3827446 gặp chị Quỳnh Lan – Phòng Quản lý thu để được hướng dẫn.
 

Câu hỏi: Khai báo bảo hiểm xã hội

[Người hỏi: Nguyễn Thị Mỹ Phượng - Email: myphuong592@gmail.com . 8/18/2018 12:00:00 AM ] Công ty tôi có trường hợp nhân viên:Từ 01/6/18 - 07/6/18 đi làm bình thường. Sau đó, nghỉ ốm từ 08/6/18- 14/6/18 (đã được hưởng chế độ ốm đau). Ngày 15/6/18- 30/6/18 xin nghỉ không lương, vậy là tháng 6/18 nhân viên đó không tham gia bảo hiểm. Tôi khai báo trên ibhxh theo đúng ngày (15/6/18-30/6/18) nghỉ không lương nhưng hồ sơ khi kết xuất để nộp bh thì nhân viên đó nghỉ T7/18.Như vậy là không đúng với thực tế của cty, vậy tôi phải khai báo sao cho đúng với thực tế và trên hồ sơ bảo hiểm?

Trả lời

[ 8/22/2018 12:00:00 AM]
Bạn liên hệ nhà cung cấp phần mềm IBHXH là Công ty cổ phần TS 24 để được hướng dẫn.
 
 

Câu hỏi: Khai báo bảo hiểm xã hội

[Người hỏi: Nguyễn Thị Mỹ Phượng - Email: myphuong592@gmail.com . 8/18/2018 12:00:00 AM ] Nhân viên của công ty tôi nghỉ không lương từ ngày 15/7/2018- 31/7/2018 và trong tháng không đủ 14 ngày công để tham gia bảo hiểm của T7/18. Nhưng khi tôi khai báo trên hệ thống ibhxh và kết xuất hồ sơ thì lại thành nghỉ không lương T8/18 như vậy là không đúng với thực tế công ty tôi. Vậy tôi phải khai báo làm sao cho chính xác?

Trả lời

[ 8/22/2018 12:00:00 AM]
Bạn liên hệ nhà cung cấp phần mềm IBHXH là Công ty cổ phần TS 24 để được hướng dẫn.
 

Câu hỏi: hưởng chế độ bảo hiểm 1 lần sau sinh dành cho người nam,ghi muc 6 và mục 7 (mẫu C 70a-HD)

[Người hỏi: trương nguyễn phương uyên - Email: utuyen79@gmail.com . 8/10/2018 12:00:00 AM ] người nam làm công ty mình có vợ đẻ con ra được 3 ngày tuổi rồi mất( mẹ còn sống) thì mình ghi mẫu C 70a-HD nhưng phần (từ ngày đến ngày) thì mình ghi như thế nào phần này mình ko hiểm nhờ bảo hiểm chỉ giúp mình ạ.

Trả lời

[ 8/22/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Như vậy phần từ ngày đến ngày bạn ghi ngày nghỉ thực tế của lao động nam phù hợp với quy định nêu trên.
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.
 

Câu hỏi: Tra số bảo hiểm xã hội

[Người hỏi: Đào nữ ngọc minh - Email: Daongocminh171093@gmail.com . 8/8/2018 12:00:00 AM ] E nghỉ việc ở chổ làm cũ đã hơn 6 tháng. Nhưng đến bây giờ đơn vị vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho em. Em cần số sổ và sổ để tiếp tục đóng cho nơi làm việc mới. Đến giờ vẫn không có để nộp cho nơi làm việc mới. E muốn tra số bảo hiểm của mình để nộp cho nơi làm việc mới và muốn tìm cách để lấy lại sổ bảo hiểm của mình tại đơn vị cũ mình làm việc.

Trả lời

[ 8/9/2018 12:00:00 AM]
Bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân thì BHXH mới tra cứu số số BHXH cho bạn được. Bạn có thể liên hệ số điện thoại 0258.3810019 để được tư vấn, giải đáp.

Câu hỏi: Nghỉ dưỡng sinh sau thai sản

[Người hỏi: Lê Nguyễn Đan Thùy - Email: Chjt92@gmail.com . 8/4/2018 12:00:00 AM ] Tôi nghỉ thải sản đến hết ngày 30/07/2018, sau đó tôi sinh nghỉ dưỡng sau sinh từ ngày 31/07/2018 đến 04/08/2018. Nhưng sau thời gian nghỉ dưỡng sức khỏe của tôi vẫn không đảm bảo để đi làm lại, tôi lại xin công ty nghỉ không lương từ ngày 05/08/2018 đến 31/08/2018, vậy tôi có được cơ quan bảo hiểm duyệt hưởng chế độ nghỉ dưỡng sinh sau thai sản không?

Trả lời

[ 8/9/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Trường hợp của bạn nghỉ thai sản đến hết ngày 30/07/2018 và nghỉ dưỡng sau sinh từ ngày 31/07/2018 đến 04/08/2018.Sau đó bạn mới có đơn xin nghỉ không lương nên bạn vẫn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sinh sau thai sản
 Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.
 

Câu hỏi: Bảo hiểm thất nghiệm.

[Người hỏi: Nguyễn Thị Dung - Email: Nguyendungsphk33@gmail.com . 6/23/2018 12:00:00 AM ] Cho e hỏi. E làm việc tại tp HCM nay e chuẩn bị thôi việc để về quê(khánh hòa). E muốn về đây làm hồ sơ để hưởng bhtn đuọc không ạ nếu được e cần những giấy tờ gì? Mong tư vấn giúp e. E cảm ơn ạ.

Trả lời

[ 8/9/2018 12:00:00 AM]
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định về nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn làm tại TP Hồ Chí Minh nhưng muốn nhận trợ cấp thất nghiệp tại Khánh Hòa thì vẫn nhận được.